古人云“不为良相，便为良医”，医生之所以受人敬重，是因为他们的工作与生命相关，担负着救死扶伤的责任，而这份责任的背后需要医疗从业者过硬的技能和义无反顾的担当，为此，我院每年都会精心筹备，举办新员工入职培训大会。

员工理论课培训掠影

2018年8月31日，我院第二批新员工培训正式拉下帷幕。此次培训不仅设立了医护专业课理论与技能操作，还有企业文化、院感、医院核心制度、医务人员礼仪、JCI概论等公共课程，共有临床、护理和职能部门的109名新员工参加。培训前期，医院组织选拔各科目优秀讲师进行试讲，由相关科室的“专家能手”分别进行点评，并就课程内容等方面提出改进意见，在第一批培训课程设置的基础上进行课程优化，使学员能够快速掌握培训内容。公共课培训着重使员工理解宁夏国龙医院“新瓶装新酒”的发展战略，让员工掌握新医院全新的运营管理模式、组织架构设置、工作流程、更高的工作标准和要求的相关内容，为即将搬入新院做好思想准备；专业课着重培训临床专业理论与操作的基础内容，通过专业理论介绍配合操作演练，使学员更加牢固掌握临床基础。

员工进行专业技能操作考试

“我们就是要通过不断地培训，让新员工在思想认识上使个人的‘小目标’与医院的‘大目标’相统一。”宁夏国龙医院党委郭龙书记总是孜孜不倦的向每一位管理者和员工说明培训的意义。

几天的培训下来，学员纷纷表示收益颇多。有过八年完整临床学习的硕士小王说：“原来在学校的培训多是理论上面的教学，这次培训更多的联系临床实际，让我们无论是对病例的认识，还是临床的技能都有很大的提升。”并表示自己在以后的工作中将严格要求自己，时刻对患者负责。

员工培训结业考试掠影

自我院建院以来，就始终重视对员工的培训，全院各科室、各部门在保证正常工作的同时，克服困难、积极推动培训工作的进行，通过每一批系统化的培训，回到工作岗位上的员工不论是在工作状态、精神面貌，还是在工作内容的执行力上，都有显著提升。我院还将继续组织全院新老员工分批次、有计划地进行培训，为实现“新瓶装新酒”的战略目标而统一思想、提高行动力。