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医生可以弹劾院长!!Really?

时间:2016-01-08

银川国龙医院成立20年来,经历了初创期单打独斗的磨练、上升期联手共进的激情和发展期内引外联的喜悦。但如何实现让医生“办医院”并管理医院,以进一步促进医院稳步扎实的快速发展是一项复杂的战略工程。为此,医院在继续加强技术建设的基础上,在总结多年来学习探索国际先进的办院模式和管理方法的同时,结合近期派出的2批23人去美国学习医院管理的成果,计划从今年年初开始用5年时间对银川国龙医院管理体制、运行模式、经营方式进行改革。

通过这种国内史无前例的改革,将真正实现医生“办医院”并管理医院,将用积极主动、互相接纳、交叉协作、严谨高效的工作让患者满意,形成先进的医院风气,逐渐形成“员工满意、患者满意”的经营新文化,用卓越的医疗服务自立于医疗列强之林。

2016年1月6日,银川国龙医院成立了医师集团,选举产生了由7名持股医生组成的医院管理委员会(模拟董事会)。医院管理委员会将在董事会领导下全面负责医院的经营管理工作;并且规定,有股权的医生10人以上或委员3人以上联名,可以启动弹劾院长程序!

银川国龙医院成立20年来,经历了初创期单打独斗的磨练、上升期联手共进的激情和发展期内引外联的喜悦。但如何实现让医生“办医院”并管理医院,以进一步促进医院稳步扎实的快速发展是一项复杂的战略工程。为此,医院在继续加强技术建设的基础上,在总结多年来学习探索国际先进的办院模式和管理方法的同时,结合近期派出的2批23人去美国学习医院管理的成果,计划从今年年初开始用5年时间对银川国龙医院管理体制、运行模式、经营方式进行改革。

通过这种国内史无前例的改革,将真正实现医生“办医院”并管理医院,将用积极主动、互相接纳、交叉协作、严谨高效的工作让患者满意,形成先进的医院风气,逐渐形成“员工满意、患者满意”的经营新文化,用卓越的医疗服务自立于医疗列强之林。

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